Inhaltsübersicht
Bereits zur Jahreshälfte 2019 lohnt es sich, an 2020 zu denken. Denn die E-Learning-Trends von heute könnten die neuen Errungenschaften von Morgen in Ihrem Unternehmen sein. Was sind die E-Learning-Trends 2019? Welche Neuheiten warten 2020 noch?
1) Multi-Purpose-Apps in der Weiterbildung
Einer der wichtigsten E-Learning-Trends 2019 wird die Lern-App sein. Insgesamt sind die Deutschen sehr interessiert an Apps. Der Digitalverband Bitkom prognostiziert für 2018 einen voraussichtlichen Umsatz von 1,6 Milliarden Euro mit mobilen Anwendungen für Smartphones oder Tablets. Damit hat sich der Umsatz im Vergleich zu 2013 nahezu verdreifacht (2013: 547 Millionen Euro). Bisher haben Apps zumeist einzelne Services und Funktionen angeboten. In Zukunft werden Apps wie Plattformen fungieren, die ein breiteres Spektrum an Leistungen erfüllen. Das gilt auch für Lern-Apps in der Weiterbildung. Corporate Apps können in Zukunft mehrere Funktionen erfüllen: Neben dem Lern-Quiz können Nutzer miteinander kommunizieren, neue Mitarbeiter erhalten in der App wichtige Informationen zum Unternehmen und internen Strukturen. Damit werden Lern-Apps individueller entwickelt, so dass sie bestens zu den Ansprüchen des jeweiligen Unternehmens passen.
2) Lebenslanges Lernen
Im November 2018 wurde bekannt, dass die CDU eine KI-gesteuerte Weiterbildungsplattform plant, die schon bald allen BürgerInnen neue Anreize zum lebenslangen Lernen geben soll. „Milla“ (Modulares interaktives lebensbegleitendes Lernen für alle) soll die Plattform heißen, auf der verschiedene E-Learning-Angebote gebündelt präsentiert und genutzt werden können. Damit ist die aktive, selbstständige Weiterbildung einer der E-Learning-Trends 2019.
Auch Unternehmen sind darauf angewiesen ihren Mitarbeitern Angebote zum lebenslangen Lernen zu machen, denn der Mensch rückt in den HR-Abteilungen wieder stärker in den Fokus. Personaler müssen sich die Frage stellen: Wie kann ich die Fähigkeiten und Talente des Arbeitnehmers bestmöglich nutzen und ihn in seiner persönlichen Entwicklung unterstützen?
3) Individuelle Erlebnisse schaffen
Sowohl bei klassischen E-Learning-Plattformen, der Lern-App oder dem Lernvideo: Das Personalisieren von Content gehört zu den wichtigsten E-Learning-Trends 2019. So kann in einer Quiz-App gesteuert werden, welche Inhalte Mitarbeitern aus unterschiedlichen Abteilungen und Ebenen ausgespielt werden. Klar: Der Azubi benötigt ein anderes Themencluster wie der Marketing-Teamchef. Genauso sollte die App den Förderungsbedarf und Lernfortschritte erkennen, so dass jeder Nutzer sich optimal gefördert und gefordert fühlt.
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Heute an Morgen denken: E-Learning-Trends 2020
Auch im kommenden Jahr werden die hier genannten E-Learning-Trends noch wichtig bleiben. Wenn Sie als moderner Arbeitgeber voranschreiten wollen und nichts verpassen möchten, so kontaktieren Sie uns, um optimal vorbereitet ins neue Jahr zu starten. Informieren Sie sich auch über:
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Sprechen Sie uns an und lassen Sie uns gemeinsam Ideen für Ihre Weiterbildungsstrategie besprechen.
